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关于印发《泰州职业技术学院实施党风廉政建设责任追究的办法(修订)》的通知
    发布时间:2018-08-01    来源:纪委    浏览: 86

各党总支(直属支部):

   现将《泰州职业技术学院关于实施党风廉政建设责任追究的办法(修订)》印发给你们,请认真组织学习并遵照执行。

附件:泰州职业技术学院党风廉政建设责任制考核办法(修订).doc

  

  

  

  

  

  

  

中共泰州职业技术学院委员会

                          2018731

  

  

  

  

泰州职业技术学院

关于实施党风廉政建设责任追究的办法(修订)

第一章 总 则

第一条为进一步加强党风廉政建设责任制的贯彻落实,促进各级党政领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下简称《规定》)、中共江苏省办公厅《关于实施党风廉政建设责任追究的办法(试行)》(以下简称《办法》)、《泰州职业技术学院关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》(以下简称《实施意见》)及其他相关规定,结合本院实际,制定本办法。

第二条实施责任追究的原则:实事求是,客观公正;严格执纪,违纪必究;惩处与教育相结合;谁主管、谁负责。

第三条 本办法适用于学院中层领导班子(以下简称领导班子)和中层领导干部(以下简称领导干部)。学院中层党政领导班子和领导干部在工作中承担“一岗双责”,领导班子和领导干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制规定职责的,依照本办法对其实施责任追究,把纪律和规矩挺在前面,实行“一案双查”,责任倒查。

第二章 责任追究的方式和种类

第四条责任追究的方式包括组织处理和党纪政纪处分。

第五条 对领导班子违反《规定》、《办法》和《实施意见》的处理包括:批评教育、责令书面检查、通报批评、调整领导班子等。

第六条 对领导干部违反《规定》、《办法》和《实施意见》的处理包括:批评教育、诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职或免职、纪律处分等。

第七条 对领导班子和领导干部违反《规定》、《办法》和《实施意见》的党纪政纪处分,按《中国共产党纪律处分条例》和党内、行政有关条规执行。

第八条 组织处理和党纪政纪处分可单独使用,也可合并使用。

第三章 责任追究的内容

第九条领导班子、领导干部有下列情形之一的,应当追究责任:

(一)对党风廉政建设工作领导不力,贯彻落实中央八项规定精神、省市委十项规定不严,对职责范围内的问题失察,“四风”问题突出,致使明令禁止的不正之风得不到有效治理,造成不良影响的;

(二)对上级和学院部署的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,或拒不办理的;不制定本单位(部门)党风廉政建设的工作目标和计划;不组织开展党风廉政建设宣传教育活动或党风廉政教育针对性不强;不听取党风廉政建设工作汇报;对党风廉政建设方面存在的问题,不研究治理防范措施,没有落实党风廉政建设责任的;

(三)违反民主集中制、党政共同负责制、党政联席会议制度、“三重一大”制度、院(部、处)务党务公开等制度,造成决策失误、行为失范,给学院或本单位造成一定损失或损害广大师生员工切身利益的;

(四)违反财经纪律和国有资产管理规定,隐瞒、截留、坐支应上交的收入,挪用、虚列支出、转移资金和私设“小金库”,以及在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费的;

(五)对学院提出的责任范围内存在的问题,不按时或不按要求进行整改的;对本部门内部发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、不配合甚至干扰、阻挠纪检监察部门查处案件的;

(六)对源头上防治腐败工作不重视,对权力运行的制约和监督机制不健全,未能结合本单位实际建立健全党风廉政建设相关规章制度,未能抓早抓小,致使本单位领导班子、领导干部、直接管辖的下属人员出现违纪违法问题的;放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规,弄虚作假的;违反规定选拔任用下属人员,或者用人失察、失误造成恶劣影响的;

(七)违反《中国共产党廉洁自律准则》和个人有关事项报告、礼品登记、收入申报制度,以及关于办理婚丧喜庆事宜、出国出境、公务接待、公车管理使用等廉洁自律各项规定的;

(八)对群众来信来访和学院批转的信访件不按时查办,致使事态扩大,造成不良影响的;

(九)在党风廉政建设责任制检查考核中,领导班子或主要负责人被评定为不合格的;班子成员超过三分之一的人被评定为不合格的;领导班子中多人有违纪行为的。

(十)有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第十条领导班子有本办法第九条所列情形,情节较轻的,责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,进行岗位调整处理。同时,对该中层领导班子正职视情节给予诫勉谈话、通报批评、责令书面检查,情节严重的调离工作岗位或责令辞职。

第十一条领导干部有本办法第九条所列情形,情节较轻的,给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,给予党纪政纪处分,并按有关规定给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

第十二条 责任追究的方式可以单独使用,也可以合并使用。除批评教育外,使用其他责任追究方式的,应当制作《责任追究决定书》。

第十三条领导班子、领导干部有本办法第九条所列情形,并具有下列情节之一的,从重或加重追究责任:

(一)对在本单位存在的违纪违法问题和不正之风掩盖、袒护,隐瞒不报或不及时报告、不坚决制止、不采取补救措施,致使违纪违法问题和不正之风继续发展的;

(二)拒不承认、纠正错误,或推卸、转嫁责任的;干扰、妨碍学院对所存在问题调查处理的;

(三)有其他从重或加重处理情节的。

第十四条领导班子、领导干部有本办法第九条所列情形,并具有下列情节之一,从轻或减轻追究责任:

(一)发现问题后,及时、如实上报情况并采取补救措施,有效避免或减少损失,有效挽回不良影响,阻止危害扩大的;

(二)问题发生后,能积极主动地配合学院调查处理并主动承担责任的;能正视问题,认真整改,成效明显的;

(三)有其他从轻或减轻情节的。

第十五条实施责任追究,要分清集体责任与个人责任,主要领导责任和重要领导责任。

追究集体责任时,领导班子正职和分管副职承担主要领导责任,参与决策的其他副职承担重要领导责任。对错误决策明确提出反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人的责任。

第四章 责任追究的权限和程序

第十六条责任追究工作在学院党委统一领导下,按照干部管理权限,依据纪检监察部门和组织、人事部门的职责分工执行。

领导班子、领导干部违反本办法,需要查明事实、追究责任的,由学院纪检监察部门和组织、人事部门调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的,由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的,由组织、人事部门或者由负责调查的纪检监察部门会同组织、人事部门,按照有关权限和程序办理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法办理。

第十七条实行责任追究,不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的,仍须进行相应的责任追究。

第十八条被追究责任的领导班子和领导干部,取消其当年度考核评优和评选各类先进的资格。

受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,按影响期较长的执行。

影响期满拟重新提拔使用的,除应当按照干部管理权限履行选拔任用程序外,还应当征得上一级组织、人事部门的同意。

第十九条实施责任追究应当听取领导干部本人意见和申辩。对责任追究决定不服的,可以自收到《责任追究决定书》之日起15个工作日内,向责任追究的决定单位提出书面申诉。有关单位接到书面申诉后,应当在30个工作日内作出申诉处理决定,并以书面形式告知申诉人及其所在单位。

申诉期间,不停止责任追究决定的执行。

第五章 附 则

第二十条 本办法适用于学院各分院(部)、部门及下属单位。

第二十一条 本办法由学院纪委负责解释

第二十二条 本办法自发布之日起实施。

  

 

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